Томас Светлана Михайловна

ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОБУЧЕНИИ:

Утрехтский университет Utrecht University (Магистратура)

ИНФОРМАЦИЯ О РАБОТЕ:

Организация-работодатель: КАМАЗ

Должность: Главный специалист по развитию персонала группы развития персонала Корпоративного университета КАМАЗа

Краткое описание работы:

·       разработка программ обучения корпоративного уровня

·       разработка методов, форм и технологий обучения и развития персонала

·       участие, организация и  проведение профориентационных мероприятий, конкурсов профессионального мастерства, чемпионатов Worldskills

·       анализ результативности и эффективности профориентационных, развивающих и образовательных мероприятий

·       выработка рекомендаций по улучшению закрепленных направлений деятельности

·       формирование и контроль бюджета на проведение развивающих образовательных, профориентационных мероприятий

Томас Светлана: Впечатления от программы самые положительные, потому что осуществилась моя мечта о получении второго высшего образовании за рубежом, да еще и в топовом мировом университете.

 Во время обучения в Университете Утрехта я получила знания о педагогическом дизайне, индивидуальных особенностях в обучении, интерактивности в обучении, нейронауке в обучении, различных теориях обучения, статистике и т.д., а также проводила исследования в сфере обучения.

Благодаря программе я смогла найти такое место работы, где мои знания и навыки были бы полезны. В течение трех лет я успешно применяла теоретические знания и исследовательские компетенции на практике, работая на Корпоративный университет КАМАЗа. 

Хотела бы отметить отзывчивых сотрудников программы, которые незамедлительно реагировали на запросы и поддерживали коммуникации на протяжении учебы и трудовой деятельности в рамках программы.

Принимала участие в следующих проектах:

·       Управление знаниями

·       Корпоративная библиотека

·       Новая роль руководителя

·       Обратная связь

ОСНОВНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ, ТЕКУЩИЕ И ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

внедрена в компании электронная библиотека;

внедрена система ежемесячных образовательных рассылок в формате микро-обучения;

разработаны 5 электронных курсов;

зарегламентирована работа по созданию и развитию профессиональных сообществ;

зарегламентирована работа по оформлению разделов подразделений на корпоративном портале; 

преобразован раздел корпоративного университета на корпоративном портале.